생활 숫자 / 사용 설명
급여 일할 계산기: 월 중 입사·퇴사 때 기준과 예시
월급을 지급 기준 일수로 나눠 계산하는 예시와 역일수·유급일·회사 규정에 따라 결과가 달라지는 조건을 확인합니다.
월 310만원, 31일 중 16일을 적용하면 세전 160만원
월급 3,100,000원을 해당 월의 31일로 나누고 지급 대상 16일을 곱하면 1,600,000원입니다. 이 계산은 31일과 16일을 그대로 적용한다고 가정한 세전 예시입니다. 실제로 16일이 지급 대상인지, 역일수로 나누는지, 수당을 포함하는지는 근로계약과 사업장 규정에 따라 확인해야 합니다.
입력한 일수에 비례해 세전 금액만 계산합니다. 주휴·연차·공휴일·최저임금·세금·보험료를 자동 판정하지 않습니다.
달력 일수와 지급 대상 일수는 어떻게 다를까요?
예를 들어 31일인 달의 16일부터 말일까지는 시작일을 포함해 16일입니다. 30일까지인 달에서 16일부터 말일까지는 15일입니다. 실제 근로일만 세는 방식, 주휴일 등 유급으로 처리되는 날을 포함하는 방식은 다른 결과를 만들 수 있으므로 분자와 분모를 같은 기준으로 정해야 합니다.
| 기준 | 계산 | 단순 결과 |
|---|---|---|
| 31일 중 16일 | 3,100,000÷31×16 | 1,600,000원 |
| 30일 중 15일 | 3,100,000÷30×15 | 1,550,000원 |
| 20일 중 10일 | 3,100,000÷20×10 | 1,550,000원 |
마지막 행의 20일·10일은 어떤 날을 유급으로 처리할지 정한 실제 사업장 규정이 아니라 계산을 비교하기 위한 가정입니다. 세 계산 결과 중 하나가 모든 계약에서 정답이라는 뜻이 아닙니다.
고용노동부 안내와 사업장 규정을 함께 봅니다
고용노동부는 월급여 일할계산 방식에 대해 노동관계법령에 별도 규정이 없다고 설명하면서 사업장 자체 규정이 있으면 그 규정과 해당 사례의 근로조건을 확인하도록 안내합니다. 구체적 결근 사례에서 역일수 또는 소정근로일과 유급일을 고려하는 방식이 제시되어 있지만 모든 입·퇴사 사례에 같은 숫자를 일괄 적용하라는 뜻은 아닙니다. 고용노동부 고객상담 사례, 2026년 10월 29일 확인.
또 다른 고용노동부 사례는 해당 월 역일수로 계산하는 예와 최저임금 비교를 설명합니다. 개별 계약과 지급 항목·근무시간에 따라 적용이 달라지므로 이 예를 실제 법적 지급액으로 단정하지 마세요.
실제 급여명세서와 차이가 날 수 있는 항목
- 월급에 포함된 고정수당·식대 등이 각각 일할 대상인지 확인합니다.
- 근무기간의 주휴일·유급휴가·공휴일을 어떻게 산정하는지 확인합니다.
- 원 단위 절사 또는 반올림, 급여 산정기간의 시작과 끝을 확인합니다.
- 연장·야간·휴일수당과 세금·사회보험 공제는 별도 항목으로 확인합니다.
- 계산 결과를 지급받은 명세서와 대조하고 다른 항목의 산정 근거를 요청합니다.
이 도구는 지급 항목이 한 가지이고 단순 비례 계산을 한다는 가정입니다. 실수령액이나 근로기준법 준수 여부를 자동 판정하지 않습니다.
자주 묻는 질문
입사일이 16일이면 무조건 16일분인가요? 아닙니다. 31일 달에서 입사일부터 월말까지 달력 날짜는 16일이지만, 실제 지급 대상 일수는 계약과 유급일 처리에 따라 확인해야 합니다.
한 달을 항상 30일로 나누나요? 그렇지 않습니다. 해당 월의 역일수와 사업장 규정 등 적용 기준을 확인해야 합니다. 계산기에 넣은 숫자가 기준 자체를 정해주지는 않습니다.
계산 결과는 세후 금액인가요? 아닙니다. 입력한 월 기준 급여를 비례시킨 세전 단순 금액이며 세금과 보험료를 차감하지 않았습니다. 시급 환산이 필요하면 월급·시급 209시간 설명도 볼 수 있습니다.