실업급여 180일 계산: 피보험단위기간 확인 방법

확인한 유급일수를 합산해 180일 기준까지 남은 일수를 계산하고 인정 대상과 예외를 살펴봅니다.

확인된 유급일수 160일이면 180일까지 20일

기준기간 안에 중복 없이 인정되는 유급일수가 이전 사업장 100일, 마지막 사업장 60일이라면 합계는 160일로, 180일까지 20일이 부족합니다. 이 합산은 입력한 두 기간이 실제로 인정된다는 가정입니다. 고용센터의 최종 판단과 수급자격을 대신하지 않습니다.

각 사업장 일수는 기준기간 안의 중복 없는 인정 대상만 입력하세요. 단순 재직일을 그대로 넣으면 결과가 달라집니다.

아닙니다. 고용노동부 안내는 피보험단위기간이 6개월이라는 뜻이 아니라고 설명합니다. 예컨대 주 5일 근무에 주 1일의 유급 주휴일이 인정되면 통상 한 주에 6일을 산정할 수 있지만, 실제 유급일과 휴일은 개별 근로조건에 따라 달라집니다.

고용노동부의 예시에 따르면 무급 휴무일은 제외될 수 있습니다. 이직확인서와 급여·근무 기록에서 보수 지급의 기초가 된 날을 확인하세요.

고용24 구직급여 안내에서 일반적인 기준기간은 이직일 이전 18개월이며 초단시간근로자 등은 다른 기준이 적용될 수 있습니다. 각 기간의 기준기간 해당 여부와 유급일을 확인하고 겹치는 날짜는 중복 입력하지 마세요.

고용노동부 상담 사례는 이전 사업장의 이직확인서가 필요한 경우를 설명합니다. 누락된 기록이나 특례는 고용센터에서 확인해야 합니다.

180일 충족만으로 수급이 확정되지는 않습니다. 이직 사유, 일할 의사와 능력, 재취업 활동 등 다른 요건과 절차도 심사합니다. 소정급여일수와 구직급여 일액은 별도 항목입니다.

기준기간 안의 사업장별 이직확인서를 확인하고, 고용센터에 누락과 인정 여부를 문의하세요. 지급액은 2026 구직급여 계산 안내에서 확인한 일액과 일수로 따로 추정할 수 있습니다.

주말을 모두 빼면 되나요? 아닙니다. 유급 주휴일은 포함될 수 있고 무급일은 제외될 수 있어 실제 지급 조건을 봐야 합니다.

두 회사에서 같은 날짜에 일했다면? 같은 날을 단순히 두 번 더하지 말고 고용센터에 인정 범위를 확인하세요.

계산 결과가 180일이면 자동 승인인가요? 아닙니다. 입력한 일수와 다른 수급 요건은 공식 심사를 거칩니다.