알바 급여 계산기: 실제 근무시간과 주휴수당 확인

1.시급 1만원에 근무 80시간, 주휴 16시간이면 96만원

한 달에 실제로 근무한 유급시간이 80시간이고 주휴 16시간이 별도로 인정된다고 가정하면 시급 10,000원 × 96시간 = 세전 960,000원입니다. 해당 주휴시간이 실제 인정되는지는 계약과 매주 출근 상황에 따라 확인해야 합니다. 숫자는 계산을 설명하기 위한 가정이며 특정 연도 최저임금을 뜻하지 않습니다.

기본 시급이 동일하다는 가정입니다. 가산수당·공제는 제외하며 주휴수당 적용 여부를 자동 판정하지 않습니다.

2.이번 달 실제 시간으로 계산하는 순서

1. 급여 산정 기간에 실제 일한 시간을 근무표와 출퇴근 기록으로 확인합니다. 무급 휴게시간은 유급 근로시간과 구분합니다.
2. 주마다 주휴 인정 여부와 시간 수를 확인하고, 그 달 급여에 별도로 들어갈 주휴시간 합계를 적습니다.
3. 이미 주휴를 포함한 급여 항목이라면 같은 시간을 다시 더하지 않도록 급여명세서와 대조합니다.
4. 근무시간과 주휴시간의 합에 시급을 곱하고, 그 밖의 수당과 공제는 따로 확인합니다.

각 주휴시간은 이해를 위한 임의의 입력값이며 해당 사례의 지급 요건을 판정한 결과가 아닙니다.

3.주휴는 일한 주의 조건을 먼저 확인

고용노동부 안내는 주 소정근로시간 15시간 이상과 해당 주 소정근로일 개근을 주휴수당 설명의 조건으로 제시합니다. 실제 주휴일과 유급시간은 근로계약과 근무 형태 등에 따라 검토해야 합니다. 하루 근무시간에 무조건 4를 곱해 월 주휴시간으로 정하는 것은 정확하지 않을 수 있습니다. 확인일 2026년 10월 29일.

이번 달의 실제 근무시간과 매주 같은 일정으로 일한다고 가정한 연평균 월급 환산은 서로 다른 계산입니다. 월마다 근무일 수가 달라 두 결과가 다를 수 있습니다.

4.급여명세서와 달라지는 항목

연장·야간·휴일근로의 가산 여부와 산정 방식은 법적 요건과 사업장 조건에 따라 별도 확인해야 합니다. 식대와 상여, 세금과 사회보험료, 원 단위 처리도 실수령액에 영향을 줍니다. 이 도구는 해당 사항을 자동으로 계산하지 않습니다.

명세서에는 기본급과 주휴수당, 추가 수당, 공제 항목이 어떻게 나뉘어 있는지 확인하세요. 차이가 생기면 급여 산정기간·유급 근무시간·주휴 적용 주차·시급을 순서대로 대조하는 것이 도움이 됩니다. 최저임금 적합 여부는 적용 연도와 지급 항목을 함께 확인해야 합니다.

5.자주 묻는 질문

시급 1만원이 현재 최저임금인가요? 아닙니다. 예시의 가상 금액입니다. 해당 연도의 고용노동부 최저임금 공고를 확인하세요.

휴게시간도 다 근무시간에 넣나요? 실제 근로가 아닌 무급 휴게시간과 유급 근로시간을 구분해야 합니다. 기록과 계약을 먼저 확인하세요.

월급이 매달 같아야 하나요? 시급제에서 실제 근무시간과 인정되는 주휴시간이 매달 다르면 계산 결과도 달라질 수 있습니다. 공제 후 실수령액 역시 별도입니다.